|
İş dünyasının eşit durumlarda Türk, Faslı, Surinamlı ve Antilliler’den Batılı olmayan yabancı yerine Hollandalı adayı tercih ettikleri belirlendi. Raporda, işverenlerin dil sorunu ya da uzun tatil talebi gibi ‘rahatsızlık’ yaratabilecek sürprizlerle karşılaşmak istemedikleri için Hollandalı personeli ‘sağlam’ bir seçim olarak gördükleri görüşünü savundukları kaydedildi.
UÇURUM BÜYÜYOR
Bazı işverenlerin de işyerindeki personel arasında hakimiyet kurmalarını önlemek için Batılı olmayan yabancıları dışladıkları belirtildi. İş başvurularında dil sorununun yanı sıra mütevazı davranış sergilenmesinin Batılı olmayan yabancıların gerçek kalitelerini ortaya koymaları açısından bir engel oluşturduğu kaydedildi. Raporda, ekonominin kötü gittiği dönemlerde yabancı ile Hollandalı’nın iş bulma şansı arasındaki uçurumun büyüdüğü belirtilerek, “Ekonominin iyi gittiği durumda işveren personel alımında seçici davranmıyor. Bunun için batılı olmayan yabancıyı da tercih edebiliyor” ifadesi kullanıldı.
|